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50周年に向かい、ともに夢を実現するメンバーを募集いたします。
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2017年度 FUJI CO.,LTD の設立50周年に向かうための人材採用計画
| 41周年（現況分析） | ||
|---|---|---|
| ① | やりたいこと自由度 | 80％ |
| ② | 年間所得 | 80% |
| ③ | 企画品自社生産力 | 75% |
| ④ | 地域に根強く | 85％ |
| ⑤ | グローバル対応性 | 75% |
| ⑥ | 50年間安定度 | 80% |
| ⑦ | クオリティーオブ・ライフ | 80％ |
| ⑧ | 保険、健康支援体制 | 80% |
| ⑨ | 特化した技術採用計画有り | 45% |
| ⑩ | 開発スタッフ採用計画有り | 55％ |
| ⑪ | ネットインフラ採用計画有り | 55% |
| ⑫ | 顧客の充実度採用計画有り | 70% |
| 50周年（9年後） | ||
|---|---|---|
| ① | やりたいこと自由度 | 90％ |
| ② | 年間所得 | 90% |
| ③ | 企画品自社生産力 | 90% |
| ④ | 地域に根強く | 90% |
| ⑤ | グローバル対応性 | 90% |
| ⑥ | 50年間安定度 | 90% |
| ⑦ | クオリティーオブ・ライフ | 90% |
| ⑧ | 保険、健康支援体制 | 90% |
| ⑨ | 特化した先端技術 | 90% |
| ⑩ | 特化した開発スタッフ | 90% |
| ⑪ | 進化に対応するネットインフラ | 90% |
| ⑫ | 夢を共有できる顧客充実度 | 90% |
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